Важно знать, когда трудовые дела у Вас начались, что:

   1.Нельзя забывать о сроках подачи иска в суд. Если в случае спора о взыскании Вашей заработной платы это три месяца, то в делах о восстановлении на работе времени у Вас еще меньше, поскольку законом предусмотрен месячный срок на подачу соответствующего иска в суд;

   2.Всегда нужно проанализировать наиболее кротчайший путь решения трудового вопроса, часто намного выгоднее подать заявление с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы, чем затевать исковое производство, требующее извещение сторон и доказывание своей позиции в споре. Иногда можно обойтись и жалобами в компетентные органы за защитой Ваших трудовых прав не обращаясь в суд. Соответствующие жалобы запустят ряд проверок Вашего работодателя-виновника и будут решать правомерность его действий в каждом конкретном случае;

   3.Помните, в иске о взыскании Вашей заработной платы можно заявить еще: компенсацию за просрочку выплат, денежную сумму за неиспользованный отпуск, моральный вред и судебные расходы. К Вашему заявлению необходимо приложить соответствующие расчеты, чтобы исковое заявление не было оставлено без движения;

   4.Если работник во время увольнения или в процессе работы создал убытки предприятию, то взыскание ущерба с виновного работника вполне может восстановить справедливость и получить компенсацию для исправления ситуации;

   5.Каждое трудовое дело индивидуально и только консультация профессионала своего дела способна дать Вам ответ на тот или иной вопрос.

 

Помощь работодателю:

- кадровый учет со стороны нашего адвокатского образования Вашего бизнеса либо консультирование Ваших сотрудников по вопросам правильности ведения кадрового дела и документооборота;

- защита работодателя в случае злоупотребления со стороны работника своими правами, а также построения линии защиты в сложном правовом вопросе.

 

Направления работы трудового адвоката:

- адвокат по трудовым спорам (трудовой адвокат)

- индивидуальные трудовые споры

- коллективные трудовые споры

- консультация по трудовым спорам

- защита трудовых прав

- взыскание заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

- восстановление на работе и взыскание денежных средств, в связи с вынужденным прогулом  

- обжалование дисциплинарного взыскания, изменение формулировки в трудовой

- установление факта трудовых отношений

- взыскание ущерба с работника

- анализ трудового договора

- судебный приказ о взыскании заработной платы

- оформление должностной инструкции

- вред здоровью на работе

 

Помощь работодателю:

- кадровый учет

- защита работодателя

- арбитражные трудовые споры

- иные споры, вытекающие из трудовых правоотношений